公司调岗不降薪必须同意吗,公司想逼员工走而故意调岗,员工天天去上班但是不去新的岗位,公司会不会算员工旷工呢?该怎么办?

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公司调岗不降薪必须同意吗

公司调岗不降薪必须同意吗

公司想逼员工走而故意调岗,员工天天去上班但是不去新的岗位,公司会不会算员工旷工呢?该怎么办?

劳动法规定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。

所以,回到题主的问题上,如果员工不认可调岗,而公司没有充分的书面证明,来证明员工不符合之前岗位的要求,在劳动仲裁的时候,是有利于劳动者的。

职前菌的建议是,这种情况下,和公司僵持下去,没什么意义。最好的办法就是和公司协商解除劳动合同,拿赔偿走人。协商不成,可提起劳动仲裁。

企业要证明员工不符合岗位要求,其实是蛮难的,所以基本告赢的盘面比较大。而且通常情况下,走到仲裁这一步,大多数企业都会服软掏钱买平安。

所以,为什么要这样耗下去?