保险公司为什么不签劳动合同,中国人寿上班虽然单位给签的代理制合同,其实工作全日制的,但是不交五险一金合理吗?

发布时间:

保险公司为什么不签劳动合同

保险公司为什么不签劳动合同

中国人寿上班虽然单位给签的代理制合同,其实工作全日制的,但是不交五险一金合理吗?

这个要看是哪一类员工了,如果签订正式劳动合同的话五险一金是都有的。

还有一种派遣合同现在也有五险一金,只是计提比例比较低。第三种代理合同就是营销员合同,没有五险一金,但是中国人寿给提供意外、住院医疗、疾病保险、残疾保险、养老保险等保障。

平安保险和人寿保险哪个好?

两家公司,目前是大陆代理人团队人数排前两位的公司,也就是说客户身边说中国人寿产品好的和平安产品好的代理人最多!

但是他们的产品真的好吗?其实客观的从同业的其他保险公司来看,垃圾的很!平安的平安福升级了很多代,到现在连轻微脑中风这个其他公司重疾险轻症里面的赔付病种都没有写到平安福里面!可见诚意如何?保费比同业多数公司贵很多,因为他们预订费用率高,预定利率低。广告做的很多,一个赞助中超,一个赞助CBA,宁愿卖一个烂产品给客户。

现在选择面这么大了,有很多保险公司,死盯着所谓大公司,买些不实用的保险,不符合自己保险需求的保险。

恐怕单将来一旦发生纠纷,就会说保险骗人的,有句话叫“店大欺客,奴大欺主”!希望我的回答对你选择保险公司产品有所帮助!

为什么有的公司只交纳五险,而没有一金?

公积金相对于社保来说,对企业的约束性弱一些。所以企业可能会从减少成本的角度考虑,不交或者少交公积金。

一般来说,公积金个人承担部分和单位承担部分比例相同。比如签订劳动合同约定的工资是5000元,单位承诺按8%的比例给你缴纳公积金。不考虑其他因素,发放工资时会从工资里面扣8%的个人部分公积金,发到手的工资是5000-5000*8%=4600元,单位还会另外给你交5000*8%=400元的单位部分公积金。所以每月缴纳的公积金总共是800元。

所以缴纳公积金比例提高,单位缴纳部分公积金也会提高。为了节约成本,单位会降低公积金缴纳比例。一般公积金单位或个人比例介于6%~12%之间。如果单位福利比较好,会按上限(即个人部分和单位部分各12%)缴纳,单位福利差一些会按下限(单位和个人部分各6%)缴纳。